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Learn about RWAMREC’s mission, vision, and values as a leading organization promoting gender equality and positive masculinities in Rwanda. Discover our commitment to engaging men as partners in ending gender-based violence and advancing women’s rights. Who WE ARE RWAMREC The Rwanda Men's Resource Centre (RWAMREC) is a Rwandan organization promoting gender equality through men's engagement as supportive partners, fathers, and agents of change. At RWAMREC we promote positive masculinities and femininities and fight any form of gender-based violence (GBV). A peaceful society where women and men share roles and responsibilities in raising families and governing society through equality and respect. To promote gender equality by transforming masculinities and femininities through awareness creation, advocacy, capacity development, movement building, and service delivery. Our Story In 2006, a visionary group of Rwandan men founded RWAMREC, recognizing that men's resistance was a major barrier to gender equality. Realizing this system harmed women, children, and men alike, they chose to lead by example. Committed to promoting positive masculinities and addressing power dynamics, they sparked vital conversations in Rwanda and beyond. Believing that "when one of us is not free, none of us is free," they continue to inspire a movement towards a just and equitable society. RWAMREC full story Safety All women and childrens have to right to live in safety and dignity. RWAMREC is committed to promoting positive forms of masculinities, engaging men as supportive partners to create enviroments where all women and children feel safe. Partnership RWAMREC will work in consultation, collaboration and partnership, seeking inputs and sharing information to develop strategic and actions to advocate for and work toward ending violence agaist women and children. Empowerment We are committed helping people reach their full potential by providing them with tools, resources and support. Systemic change RWAMREC will work toward creating social system and institutions that are rooted in equality. Systemic change enacts changes beyond individuals, individual organizations, single problems and single solutions. Equality The root causes of violence agaisnt women and children are societal, and the solution lie in the changing values, attitudes, behaviours, structures and system to achieve gender equality. RWAMREC will advocate for equity and social justice in an effort to adress and eliminates barriers to inclusion. Who WE ARE and who WE ARE NOT

Stay informed about the latest tender opportunities at RWAMREC. Access open calls for bids, procurement notices, and partnership opportunities to collaborate in advancing gender equality and social justice. TENDERS & TORs Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

Health Systems Strengthening for Eye Health À propos du projet Le RWAMREC est fier de présenter le projet « Engager les hommes pour l'égalité des sexes dans le secteur privé », une initiative ambitieuse visant à transformer les cultures d'entreprise et à soutenir l'autonomisation économique des femmes au Rwanda. Ce projet reconnaît que pour combler l'écart entre les sexes, il est crucial d'impliquer activement les hommes comme alliés : employeurs, collègues, partenaires et chefs d'entreprise. Bien que le Rwanda soit en tête du classement mondial en termes de représentation des femmes au parlement, les inégalités entre les sexes demeurent marquées dans le secteur privé. Les femmes sont confrontées à des taux de participation plus faibles, à des écarts salariaux, à une sous-représentation aux postes de décision et à des obstacles à l'entrepreneuriat. Ce projet s'attaque à ces problèmes en travaillant directement avec les entreprises, les entrepreneurs et le grand public afin de remettre en question les normes néfastes et de créer des environnements de travail sensibles au genre. Notre approche Le RWAMREC est fier de présenter le projet « Engager les hommes pour l'égalité des sexes dans le secteur privé », une initiative ambitieuse visant à transformer les cultures d'entreprise et à soutenir l'autonomisation économique des femmes au Rwanda. Ce projet reconnaît que pour combler l'écart entre les sexes, il est crucial d'impliquer activement les hommes comme alliés : employeurs, collègues, partenaires et chefs d'entreprise. En utilisant l'approche transformatrice de genre éprouvée du RWAMREC, le projet permettra de : Engager les PDG, les propriétaires et les équipes de haute direction de 50 entreprises de taille moyenne pour créer des environnements de travail plus inclusifs et plus équitables. Offrir une formation ciblée aux employés pour faire évoluer les normes et les attitudes sur le lieu de travail, en promouvant des espaces plus sûrs et plus favorables aux femmes. Soutenir les femmes entrepreneures et leurs maris pour remettre en question les normes traditionnelles de genre et renforcer la compétitivité des entreprises féminines. Mener des campagnes de sensibilisation du public par le biais de la radio, de la télévision et des médias sociaux pour inspirer un changement sociétal plus large dans les attitudes à l’égard de l’égalité des sexes dans les entreprises. Le projet se concentrera sur la ville de Kigali (Gasabo et Nyarugenge) et le district de Musanze, où sont basées de nombreuses entreprises de taille moyenne et femmes entrepreneurs. The impact of Engaging Men for Gender Equality in the private sector À la fin du projet, RWAMREC vise à atteindre : De meilleures conditions de travail pour les femmes salariées dans 20 entreprises activement engagées. Les femmes entrepreneures autonomes sont mieux soutenues par leurs partenaires pour prospérer en affaires. Des champions masculins reconnus au sein des entreprises qui militent en faveur de politiques et de pratiques sensibles au genre. L’engagement du public à travers des campagnes médiatiques a atteint 98 % des auditeurs de radio et 80 % des téléspectateurs au Rwanda. Mobilisation sur les réseaux sociaux avec des influenceurs promouvant une masculinité positive et l'autonomisation économique des femmes. Durabilité RWAMREC garantit que l'impact du projet durera au-delà de son échéancier de 18 mois en : Former des groupes de champions masculins au sein des entreprises pour soutenir les efforts de plaidoyer. Aider les entreprises à intégrer des politiques sensibles au genre dans leurs opérations. Établir des partenariats solides avec la Fédération du secteur privé (PSF) et le Business Professionals Network (BPN) pour institutionnaliser les pratiques d’égalité des sexes dans l’ensemble du secteur privé. Grâce à une collaboration continue, au mentorat et au plaidoyer, le projet contribuera à favoriser un environnement commercial dans lequel les femmes et les hommes peuvent s’épanouir de manière égale. When men and women work together as equals, businesses grow stronger and communities flourish. Together, let's transform the private sector for gender equality!

The Gender Equality and Women Empowerment Program (GEWEP) empowers 173,000 vulnerable women and girls across Rwanda’s Southern Province through economic and social initiatives. To prevent backlash and SGBV, the program actively engages men, couples, community activists, and local leaders. RWAMREC leads male engagement efforts using the Journey of Transformation, community activism, and partnerships with opinion leaders to foster lasting gender equality. GEWEP GENDER EQUALITY AND WOMEN EMPOWERMENT PROGRAM It is known that development programs aiming at empowering vulnerable women are likely to increase the risk of sexual and gender based violence, as a form of backlash by men and communities. To prevent such risk, the Gender Equality and Women Empowerment Program in Rwanda-known as GEWEP- has been consistently engaging men and local leaders, in order to create a conducive environment for rural women to be economically empowered, able to take decision about their income and live a life which is free from violence. The program is implemented in all districts of the Southern Province and aims at empowering socially, economically and politically 173,000 vulnerable women and girls. With funding from the Norwegian Government, the GEWEP program is coordinated by CARE Rwanda, and implemented in collaboration with a consortium including African Evangelical Enterprises (AEE), Pro-femmes Twese Hamwe and the Rwanda Men’s Resource centre (RWAMREC). While AEE and Pro-femmes focus mainly on the women’s empowerment component through the Village Saving and Loan Associations (known as VSLAs), RWAMREC is in charge of engaging the women’s husbands, in order to promote gender equality and prevent SGBV. RWAMREC does this using the three following approaches: 1- the Journey of Transformation (JoT), which is a 17-week-long training program for couples. Women in VSLAs and their husbands are taken through different sessions, in which they learn how to challenge rigid gender roles and norms, to create a more equal relationship among spouses and a healthier and ultimately more prosperous family; 2- the Community Activism Model: some women and men trained through the JoT are selected to become Community Activists (CAs) and receive extra gender training. They become a network of local activists able to sensitize their communities about basic concepts in gender and power, and who can support other families in conflict resolution. The CAs - together with other couples in the communities reached out by them-create Men Engage Clubs at the local level, to keep discussing and addressing cases of family conflict and SGBV within their own communities. 3- Opinion leaders, including local leaders and religious leaders are also regularly engaged at the local level, to make sure they support the work of the CAs and the ME clubs, in fighting and prevent SGBV. By working with men and community members, RWAMREC intends to challenge social and gender norms that might hamper the results of women’s empowerment initiatives. By engaging men, RWAMREC has the important task to ensure that women's empowerment is supported by their own husbands, families, and communities. Gender equality becomes everyone’s concern and business and can be sustained over time! TESTIMONIES GEWEP BOOKLET

RWAMREC’s "Engaging Men for Gender Equality in the Private Sector" project promotes women’s economic empowerment in Rwanda by transforming workplace cultures. Engaging male leaders and employees, the initiative fosters gender-inclusive companies, supports female entrepreneurs, and drives public awareness to close the gender gap in business. ENGAGING MEN FOR GENDER EQUALITY IN THE PRIVATE SECTOR À propos du projet Le RWAMREC est fier de présenter le projet « Engager les hommes pour l'égalité des sexes dans le secteur privé », une initiative ambitieuse visant à transformer les cultures d'entreprise et à soutenir l'autonomisation économique des femmes au Rwanda. Ce projet reconnaît que pour combler l'écart entre les sexes, il est crucial d'impliquer activement les hommes comme alliés : employeurs, collègues, partenaires et chefs d'entreprise. Bien que le Rwanda soit en tête du classement mondial en termes de représentation des femmes au parlement, les inégalités entre les sexes demeurent marquées dans le secteur privé. Les femmes sont confrontées à des taux de participation plus faibles, à des écarts salariaux, à une sous-représentation aux postes de décision et à des obstacles à l'entrepreneuriat. Ce projet s'attaque à ces problèmes en travaillant directement avec les entreprises, les entrepreneurs et le grand public afin de remettre en question les normes néfastes et de créer des environnements de travail sensibles au genre. Notre approche Le RWAMREC est fier de présenter le projet « Engager les hommes pour l'égalité des sexes dans le secteur privé », une initiative ambitieuse visant à transformer les cultures d'entreprise et à soutenir l'autonomisation économique des femmes au Rwanda. Ce projet reconnaît que pour combler l'écart entre les sexes, il est crucial d'impliquer activement les hommes comme alliés : employeurs, collègues, partenaires et chefs d'entreprise. En utilisant l'approche transformatrice de genre éprouvée du RWAMREC, le projet permettra de : Engager les PDG, les propriétaires et les équipes de haute direction de 50 entreprises de taille moyenne pour créer des environnements de travail plus inclusifs et plus équitables. Offrir une formation ciblée aux employés pour faire évoluer les normes et les attitudes sur le lieu de travail, en promouvant des espaces plus sûrs et plus favorables aux femmes. Soutenir les femmes entrepreneures et leurs maris pour remettre en question les normes traditionnelles de genre et renforcer la compétitivité des entreprises féminines. Mener des campagnes de sensibilisation du public par le biais de la radio, de la télévision et des médias sociaux pour inspirer un changement sociétal plus large dans les attitudes à l’égard de l’égalité des sexes dans les entreprises. Le projet se concentrera sur la ville de Kigali (Gasabo et Nyarugenge) et le district de Musanze, où sont basées de nombreuses entreprises de taille moyenne et femmes entrepreneurs. The impact of Engaging Men for Gender Equality in the private sector À la fin du projet, RWAMREC vise à atteindre : De meilleures conditions de travail pour les femmes salariées dans 20 entreprises activement engagées. Les femmes entrepreneures autonomes sont mieux soutenues par leurs partenaires pour prospérer en affaires. Des champions masculins reconnus au sein des entreprises qui militent en faveur de politiques et de pratiques sensibles au genre. L’engagement du public à travers des campagnes médiatiques a atteint 98 % des auditeurs de radio et 80 % des téléspectateurs au Rwanda. Mobilisation sur les réseaux sociaux avec des influenceurs promouvant une masculinité positive et l'autonomisation économique des femmes. Durabilité RWAMREC garantit que l'impact du projet durera au-delà de son échéancier de 18 mois en : Former des groupes de champions masculins au sein des entreprises pour soutenir les efforts de plaidoyer. Aider les entreprises à intégrer des politiques sensibles au genre dans leurs opérations. Établir des partenariats solides avec la Fédération du secteur privé (PSF) et le Business Professionals Network (BPN) pour institutionnaliser les pratiques d’égalité des sexes dans l’ensemble du secteur privé. Grâce à une collaboration continue, au mentorat et au plaidoyer, le projet contribuera à favoriser un environnement commercial dans lequel les femmes et les hommes peuvent s’épanouir de manière égale. When men and women work together as equals, businesses grow stronger and communities flourish. Together, let's transform the private sector for gender equality!

Thank you for supporting RWAMREC! Your contribution helps us advance gender equality, promote positive masculinities, and create a safer, more inclusive Rwanda for all. Merci Nom du donateur Nous vous sommes très reconnaissants pour votre don généreux de €0. Votre numéro de don est le n° 1000. Vous recevrez bientôt un e‑mail de confirmation.

Generation Gender is a multi-country program and partnership funded by the Dutch Ministry of Foreign Affairs. Young people are at the heart of the program, as catalysts for change and as a key target group. The partnership involves Rutgers International and a consortium composed of Equimundo, Sonke Gender Justice and ABAAD. In Rwanda, the Gen G coalition includes the Rwanda Men’s Resource centre (RWAMREC), Health Development Initiative (HDI) and the African Youth and Adolescent Network (AfriYAN) GENERATION G Imaginez un monde où vous pouvez être qui vous voulez. Des sociétés équitables en matière de genre et sans violence, où les jeunes femmes et hommes peuvent vivre pleinement leur diversité. C'est possible. Mais cela nécessite un changement majeur. Génération G vise à réaliser ce changement. Génération Genre est un programme et un partenariat multi-pays financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères. Les jeunes sont au cœur du programme, en tant que catalyseurs du changement et groupe cible clé. Ce partenariat implique Rutgers International et un consortium composé d'Equimundo, Sonke Gender Justice et ABAAD. Le consortium coordonne les efforts de sept coalitions nationales composées d'organisations locales de la société civile opérant dans différents pays, dont le Rwanda, l'Ouganda, l'Afrique du Sud, le Maroc, le Liban, la Jordanie et l'Indonésie. Au Rwanda, la coalition Gen G comprend le Centre de ressources pour hommes du Rwanda (RWAMREC), le ministère de la Santé Initiative pour le développement (IDH) et le Réseau africain des jeunes et des adolescents (AfriYAN). La coalition Gen G Rwanda travaille en étroite collaboration avec les jeunes et les organisations dirigées par des jeunes pour s'attaquer aux causes profondes de la violence sexiste et promouvoir la justice de genre, par le biais d'activités de formation transformatrices en matière de genre, d'initiatives de plaidoyer menées par des jeunes, de l'engagement de différents responsables, de dialogues intergénérationnels et de débats entre pairs en ligne et hors ligne, tant au niveau national que local. Grâce à un réseau de jeunes défenseurs des droits de l'homme motivés et compétents et à une société civile renforcée, il est possible d'influencer le changement et la mise en œuvre des politiques, ainsi que de susciter un soutien public à la justice de genre. Les voies et les objectifs à long terme de Génération Genre au Rwanda reflètent la théorie globale du changement et comprennent : 1. Soutien du public : Un nombre croissant de jeunes hommes et femmes se mobilisent pour promouvoir la justice de genre et prévenir la violence sexiste en ligne et hors ligne au Rwanda. 2. Changement de politique : les mécanismes de genre et autres institutions gouvernementales de haut niveau sont ouverts et adhèrent positivement aux commentaires des OSC et des communautés en faveur de politiques et de lois transformatrices en matière de genre et inclusives pour les jeunes. 3. Renforcement de la société civile : la société civile rwandaise a amélioré sa compréhension des mécanismes de formulation des politiques et utilise des données probantes pour agir en tant que moniteurs et défenseurs efficaces de la justice de genre, des lois et politiques transformatrices en matière de genre et inclusives pour les jeunes. Le travail de Génération G Rwanda vise également à refléter les principes du programme mondial qui sont : Approche transformatrice de genre (GTA), participation significative et inclusive des jeunes (MIYP), inclusion, ne pas nuire et responsabilité.

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GENERATION G Imaginez un monde où vous pouvez être qui vous voulez. Des sociétés équitables en matière de genre et sans violence, où les jeunes femmes et hommes peuvent vivre pleinement leur diversité. C'est possible. Mais cela nécessite un changement majeur. Génération G vise à réaliser ce changement. Génération Genre est un programme et un partenariat multi-pays financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères. Les jeunes sont au cœur du programme, en tant que catalyseurs du changement et groupe cible clé. Ce partenariat implique Rutgers International et un consortium composé d'Equimundo, Sonke Gender Justice et ABAAD. Le consortium coordonne les efforts de sept coalitions nationales composées d'organisations locales de la société civile opérant dans différents pays, dont le Rwanda, l'Ouganda, l'Afrique du Sud, le Maroc, le Liban, la Jordanie et l'Indonésie. Au Rwanda, la coalition Gen G comprend le Centre de ressources pour hommes du Rwanda (RWAMREC), le ministère de la Santé Initiative pour le développement (IDH) et le Réseau africain des jeunes et des adolescents (AfriYAN). La coalition Gen G Rwanda travaille en étroite collaboration avec les jeunes et les organisations dirigées par des jeunes pour s'attaquer aux causes profondes de la violence sexiste et promouvoir la justice de genre, par le biais d'activités de formation transformatrices en matière de genre, d'initiatives de plaidoyer menées par des jeunes, de l'engagement de différents responsables, de dialogues intergénérationnels et de débats entre pairs en ligne et hors ligne, tant au niveau national que local. Grâce à un réseau de jeunes défenseurs des droits de l'homme motivés et compétents et à une société civile renforcée, il est possible d'influencer le changement et la mise en œuvre des politiques, ainsi que de susciter un soutien public à la justice de genre. Les voies et les objectifs à long terme de Génération Genre au Rwanda reflètent la théorie globale du changement et comprennent : 1. Soutien du public : Un nombre croissant de jeunes hommes et femmes se mobilisent pour promouvoir la justice de genre et prévenir la violence sexiste en ligne et hors ligne au Rwanda. 2. Changement de politique : les mécanismes de genre et autres institutions gouvernementales de haut niveau sont ouverts et adhèrent positivement aux commentaires des OSC et des communautés en faveur de politiques et de lois transformatrices en matière de genre et inclusives pour les jeunes. 3. Renforcement de la société civile : la société civile rwandaise a amélioré sa compréhension des mécanismes de formulation des politiques et utilise des données probantes pour agir en tant que moniteurs et défenseurs efficaces de la justice de genre, des lois et politiques transformatrices en matière de genre et inclusives pour les jeunes. Le travail de Génération G Rwanda vise également à refléter les principes du programme mondial qui sont : Approche transformatrice de genre (GTA), participation significative et inclusive des jeunes (MIYP), inclusion, ne pas nuire et responsabilité.

RWAMREC’s story is rooted in a vision of a peaceful Rwanda where men and women share roles equally. Discover our journey in promoting gender equality, positive masculinity, and ending gender-based violence. Notre HISTOIRE Le Centre de ressources pour hommes du Rwanda (RWAMREC) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour l'égalité des sexes par la promotion de masculinités positives et d'approches d'engagement masculin dans la prévention des violences basées sur le genre (VBG) au Rwanda. Fondé en 2006 par neuf membres, le RWAMREC a été légalement constitué en 2008 par l'arrêté ministériel n° 114/11 du 3 septembre 2008. L'organisation a été créée pour que les hommes participent à la solution et luttent contre leurs comportements violents. Grâce à ce concept, l'organisation s'est efforcée de faire évoluer les normes de masculinité des hommes et des garçons afin qu'ils deviennent des partenaires positifs et solidaires dans la promotion de l'égalité des sexes au Rwanda. La création du RWAMREC a également été motivée par le fait que la promotion de l'égalité des sexes était perçue à tort comme une affaire exclusivement féminine. Les hommes avaient tendance à s'exclure et certains avaient le sentiment d'être dépossédés de leur pouvoir par l'égalité des sexes au détriment des femmes. Certains hommes ont donc fait obstacle aux efforts d'autonomisation des femmes, tentant de protéger leur masculinité. La réponse du RWAMREC a été de rassembler les hommes pour leur faire comprendre qu'eux aussi bénéficient de l'autonomisation des femmes et participent activement à la promotion de l'égalité des sexes. Depuis sa création, le RWAMREC est passé d'une petite organisation locale à une organisation non gouvernementale active à l'échelle nationale, avec des programmes dans 24 districts répartis dans toutes les provinces du Rwanda. Depuis sa création, l'organisation se concentre principalement sur la promotion d'une masculinité positive et la réduction des violences faites aux femmes et aux enfants par les hommes. Le RWAMREC intervient dans 24 districts du Rwanda pour promouvoir l'égalité des sexes et lutter contre les violences sexuelles et sexistes. JALONS Phase de création (2006-2009) During its creation phase, Rwanda Men’s Resource Centre (RWAMREC) emerged as a pivotal response to the pressing need for male involvement in achieving gender equality and combatting gender-based violence (GBV) within Rwanda. Founded in 2006 by a group of nine dedicated individuals, RWAMREC was officially established in 2008 under Ministerial Order no. 114/11 of 3/9/2008. The organization's genesis was fueled by a collective recognition of the critical role men must play in addressing the root causes of GBV and transforming harmful masculinity norms. In 2009 the organization received its first funding from the UNDP. Research and expansion phase (2010-2016) In 2010, the Rwanda Men's Resource Centre conducted its first study on masculinities in Rwanda, which helped us to understand deeply the influence that social norms have in norming the relationships between genders and the role of harmful masculinities in causing gender-based violence. Thanks to the research and ongoing advocacy work the organization started implementing different program around the country and join different networks promoting positive masculinities and the Men Engage Approach. Phase de croissance (2017 - 2021) Le Centre de ressources pour hommes du Rwanda (RWAMREC) a été fondé avec la vision de promouvoir une société pacifique où hommes et femmes partagent équitablement les responsabilités, tant au sein des familles que dans la gouvernance sociétale au sens large. Depuis sa création, le RWAMREC se consacre à la promotion de l'égalité des sexes en transformant les perceptions traditionnelles des masculinités et des féminités. L'organisation a débuté son parcours en mettant l'accent sur l'autonomisation des communautés, s'efforçant de créer des environnements où hommes et femmes peuvent œuvrer pour l'égalité. En 2020, nous avons étendu notre champ d'action au-delà du Rwanda et nous sommes enregistrés comme ONG en République centrafricaine. Phase d'adaptation stratégique et de planification inclusive (2022 - en cours) L'élaboration du plan stratégique 2022-2026 du RWAMREC a marqué une nouvelle phase de croissance et d'adaptation. Adoptant une approche participative et inclusive, ce plan a été conçu pour garantir l'adhésion et l'appropriation des parties prenantes. Cette phase de planification stratégique a nécessité une analyse situationnelle approfondie, tirant parti des atouts internes et des opportunités externes, telles que les politiques de soutien et l'engagement des donateurs, tout en s'attaquant aux faiblesses et aux menaces, notamment les problèmes de financement et la résistance des communautés. Vision pour l'avenir La vision du RWAMREC demeure celle d'une société pacifique où l'égalité des sexes est la norme et où hommes et femmes peuvent s'épanouir sur un pied d'égalité. Sa mission vise à transformer les perceptions sociétales par la sensibilisation, le plaidoyer, le développement des capacités, la création de mouvements et la prestation de services. Une approche plus féministe guidera les efforts futurs, avec un dialogue et une collaboration accrus avec d'autres organisations et groupes féministes confrontés à toute forme de discrimination afin de garantir une approche plus inclusive. L'engagement des jeunes sera un pilier de cette vision, permettant à la prochaine génération de défendre l'égalité des sexes et la justice sociale. À mesure que le RWAMREC progresse, il reste déterminé à promouvoir une société inclusive, à promouvoir la justice de genre et à donner aux générations futures les moyens de défendre les valeurs d'égalité et de respect. Rejoignez-nous dans notre voyage ! RWAMREC invites you to join us in this transformative journey. Together, we can build a society where gender equality is not just a goal but a lived reality. Whether through partnership, advocacy, or community engagement, every effort brings us closer to a more just and equitable world. Impliquez-vous

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Join RWAMREC's movement to end gender-based violence. Take the pledge today and be part of the change. Together, we can create a safer, more equal world. TAKE THE PLEDGE The Rwanda Men’s Resource Centre (RWAMREC) is committed to fostering gender equality and ending gender-based violence (GBV) through transformative approaches that engage men and boys as allies. This year, 2024, during the 16 Days Of Activism Against GBV, we are proud to launch the Take the Pledge Against GBV campaign—a powerful call to action for individuals, especially men, to commit to building a violence-free society. By taking the pledge, you stand with RWAMREC in rejecting harmful gender norms and promoting positive masculinities that support equality and respect. Why Take the Pledge? To inspire change: Your commitment amplifies the message that GBV is unacceptable in any form. To lead by example: Show that men can be proactive champions of equality. To create impact: Small actions build stronger families, safer communities, and a brighter future for all. Name* Next